HR-МЕНЕДЖМЕНТ: ІННОВАЦІЙНИЙ ПІДХІД ДО УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Анотація
У статті розкриваються сучасні підходи до управління персоналом у системі hr-менеджменту. Особлива увага приділена визначенню впливу на продуктивність праці персоналу. Виділено основні концепції діяльності hr-працівників. Розглянуто поняття hr-менеджменту та управління персоналом, їх пов’язаність та відмінність. Приділено увагу питанню просування кар’єрного росту персоналу. Розглянуто необхідність створення окремої моделі hr-менеджменту у зв’язку з прямим впливом на ефективність діяльності підприємства. Проведено аналіз використання основних методів управління персоналом. Доведено взаємозв’язок впливу мотивації праці персоналу на ефективність методів управління персоналом. Обґрунтовано необхідність створення інноваційних підходів до управління персоналом із залученням мотиваційних чинників. Виявлено необхідність забезпечення hr-процесів продуктивними кадрами та створення умов для їхньої участі у бізнес-процесах.
Посилання
Авєріна О.І. Філософія управління людськими ресурсами: до визначення концептуально-методологічних засад / О.І. Авєріна // Нова парадигма. 2013. Випуск 115. С. 3–11.
Балабанова Л.В. Управління персоналом: [підручник] / Л.В. Балабано-ва, О.В. Сардак. К. : Центр учбової літератури, 2011. 468 с.
Богиня Д.П. Мотивація і стимулювання праці в системі соціально-трудових відносин / Вісник Технологічного університету Поділля. Економічні науки. 2003. № 4, Ч. 1, Т. 1. С. 7–10.
Блохін П.В. Роль HR менеджменту у розвитку компанії. Матеріали 1 Міжнародної науково-практичної конференції, Конкурентні стратегії розвідку України в глобальній економіці / Київ: МУФ, –2018, –9с. URL: iuf.edu.ua/wp-content/uploads/images/stories/confe...onferenceiuf2018.pdf (дата звернення 17.06.2020)
Гриньова В.М. Формування мотиваційної стратегії управління персо-налом підприємства : монографія / Гриньова В.М., Грузіна І.А. – Хар-ків: ХНЕУ, 2012. 298 с.
Егоршин А. П. Управление персоналом : учебник для вузов / А. П. Егоршин. – [4-е изд., испр.]. Н. Новгород : НИМБ, 2003. 720 с.
Колот А. М. Мотивація персоналу : підручник. – Київ : КНЕУ, 2002. – 337 с
Коул Джеральд. Управление персоналом в современных органи-зациях/ Коул Дж. [Пер. с англ. Н.Г. Владимирова]. – Москва: ООО «Вершина», 2004. 352с. С. 17–30
Макарова И.К. Управление человеческими ресурсами: пять уроков эф-фективногo НR-менеджмента. Москва: Дело, 2007. 232 с.
Онуфрик М. Професії майбутнього: як зміниться ринок праці найближчим часом. URL: http://iser.org.ua/analitika/analiz-derzhavnoyi-politiki/profesiyi-maibutnogo-iak-zminitsianaiblizhchim-chasom-rinok-pratsi. (дата звернення 18.06.2020)
Саллівен Д. Стратегічна роль HR-служби, розуміння ролі управління людськими ресурсами в контексті моделі «П’ять рівнів вкладу HR». URL: http://www.management.comua/hrm/hrml25.html. (дата звернення 18.06.2020)
Семикіна М.В. Мотивація ефективної зайнятості: пошук оптимальної стратегії : монографія / М.В. Семикіна, Н.А. Іщенко. – Кіровоград : КОД, 2012. – 215 с.
Управление социальным предприятием – переосмысление с фокусом на людей, введение к отчету компании Delloitte «GLOBAL HUMAN CAPITAL TRENDS 2019» URL: https://www.talent-management.com.ua/5595-upravlenie-sotsianym-predpriyatiem-vvedenie-k-otchetu-deloitte-global-human-capital-trends-2019/. (дата звернення 19.06.2020)
Управление персоналом организации. Учебник/под ред. А.Я.Кибанова. – 2-е изд., доп. и перераб. – М.: ИНФРА-М, 2002. – 638 с. – (Серия «Высшее образование»). С. 5–65.
Управление персоналом: Учебник для вузов /Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. – 2-е изд., перераб. и доп. М: ЮНИТИ, 2006. – 560 с. С. 7–41.
Avierina O.I. (2013). Filosofiia upravlinnia liudskymy resursamy: do vyznachennia kontseptualno-metodolohichnykh zasad [The philosophy of human resource management: definition, conceptual and methodological foundations]. Nova paradyhma – New paradigm, Issue 115, pp. 3–11 [in Ukrainian].
Balabanova L.V., and Sardak O.V. (2011). Upravlinnia personalom [Man-agement personnel]. Kyiv: Tsentr uchbovoi literatury, p. 468 [in Ukrainian].
Bohynia, D.P. (2003), “Motivation and stimulation of work in the system of social and labor relations”, Visnyk Tehnolohichnoho universytetu Podillia. Ekonomichni nauky, no 4, part. 1, Vol. 1. pp. 7–10.
Blokhin P.V. (2018), “The role of HR management in the development of the company”, Rol HR menedzhmentu u rozvytku kompanii. Materialy 1 Mizhnarodnoi naukovo-praktychnoi konferentsii, Konkurentni stratehii rozvidku Ukrainy v hlobal'nij ekonomitsi“, KPU, MUF, Kiev, pp.-9, available at: iuf.edu.ua/wpcontent/uploads/images/stories/confe...onferenceiuf2018.pdf (date of application 17.06.2020).
Hrynova, V.M. and Hruzina, I.A. (2012), Formuvannia motyvatsiinoi stratehii upravlinnia personalom pidpryiemstva [Formation of enterprise’s personnel management motivational strategy], monograph, HNEU, Kharkiv, Ukraine.
Egorshyn A.P. (2003), “Personnel management : university textbook” Up-ravlenye personalom: uchebnyk dlya vuzov , NYMB, N. Novgorod , p. 720
Kolot A.M. (2002) “Personnel motivation: textbook” Motyvaciya personal: pidruchnyk, KNEU, Kyiv, p.337
Koul Dzherald (2004) “Personnel management in modern organizations” Upravlenye personalom v sovremennyh organyzacyyah, OOO “Vershyna”, Moskva, pp. 17–30.
Makarova I.K. (2007) “Human Resources Management: Five Lessons from Effective HR Management”, Upravlenye chelovecheskymy resursamy: pyat urokov effektyvnoro HR-menedzhmenta, Delo, Moskva, p. 232.
Onufryk M., “Professions of the future: how the labor market will change in the near future”, Profesii majbutn'oho: iak zminyt'sia rynok pratsi najblyzhchym chasom, available at: http://iser.org.ua/analitika/analizderzhavnoyi-politiki/profesiyi-maibutnogo-iak-zminitsia-naiblizhchim-chasom-rinok-pratsi. (date of application 18.06.2020)
Salliven D., “Strategic role of HR service, understanding of the role of hu-man resources management in the context of the model "Five levels of the contribution of HR"”, Stratehichna rol' HR-sluzhby, rozuminnia roli up-ravlinnia liuds'kymy resursamy v konteksti modeli «P'iat' rivniv vkladu HR», available at: http://www.management.comua/hrm/hrml25.html. (date of application 18.06.2020)
Semykina, M.V. and Ishhenko, N.A. (2012), Motivation of effective em-ployment: optimal strategy search [Motyvatsiia efektyvnoi zainiatosti: posh-uk optymalnoi stratehii], monograph, KOD, Kirovograd, Ukraine
“Social enterprise management – rethinking with a focus on people, intro-duction to the Delloitte report “GLOBAL HUMAN CAPITAL TRENDS 2019”, Upravlenye socyalnym predpryyatyem – pereosmyslenye s fokusom na lyudej, vvedenye k otchetu kompanyy Delloitte «GLOBAL HUMAN CAPITAL TRENDS 2019», (2019), available at: https://www.talent-management.com.ua/5595-upravlenie-sotsianym-predpriyatiem-vvedenie-k-otchetu-deloitte-global-human-capital-trends-2019/ (date of application 19.06.2020)
Kibanov A. (ed) (2006) People management organization [Upravlenye per-sonalom organyzacyy], Moskva: Infra-M, p. 638
Bazarov T.U, Eremina B.L. (ed) (2006) Personnel management [Uprav-lenye personalom], Moskva: UNITI, pp. 7–41.
