MANAGEMENT OF PERSONNEL MOTIVATION IN ACHIEVING THE GOALS OF BUSINESS ETHICS AND THE INFLUENCE OF WAR ON THIS PROCESS
Abstract
The purpose of the study was to outline the important role of personnel motivation management in achieving the goals of business ethics, as well as to establish the specifics of the organization and implementation of this process in wartime. The types of violations of ethical norms and rules by employees of economic entities, which were characteristic in peacetime, however, became more frequent and took on new forms and manifestations during the war, were established. The role of personnel motivation management in achieving the goals of business ethics is specified, which consists in the use of such tools of material and non-material stimulation of employees to conscientiously perform their job duties, which will best satisfy their needs and interests, and the reluctance to lose which will force the employees of the business entity to work honestly, in compliance with the norms and rules existing in the company, showing respect for the values of the organization, the needs of colleagues, management, partners and customers, demonstrating a desire to improve the image of the institution on the market and the results of its activities. The specifics of the organization and implementation of motivation management in wartime are determined. It is recommended to use giving employees the opportunity to work from home, in safety, without travel costs, as motivators; provide an opportunity to choose a convenient shift, convenient hours for work; to provide, through rotation, the opportunity to obtain a new position, new knowledge, and acquire new competencies; a chance for self-development and career growth; awarding the best employees (and, if financially possible, all employees) with gadgets with good functionality for performing professional functions; provision in the company's personnel policy of provisions regarding bonuses, bonus system, equity participation, equal access of employees to career opportunities (this gives employees confidence in the possibility of receiving an award for quality performance of work tasks); awarding and marking with diplomas and gifts employees whose approach to work is safety-oriented; health insurance, meals at the expense of the company, non-state pension.
References
Басюк Т.П. Сучасні трансформації бізнес-культури і ділової етики в підприємницькому середовищі. Формування ринкових відносин в Україні. 2022. № 2. С. 98–106.
Битов В.П. Етика бізнесу в сучасному підприємництві. Економічний форум. 2018. № 3. С. 82–85.
Гагалюк О. Шляхи підвищення культури підприємництва або «корпоративна етика» як засіб виховання бізнесмена. Галицький економічний вісник. 2020. № 2. С. 176–182.
Жмай О.В., Мозгальова М.Ю. Диференціація мотивації персоналу в контексті теорії поколінь. Вісник економічної науки України. 2022. № 1. С. 94–100.
Леган І.М., Мельничук Д.П., Зачосова Н.В. Мотиваційні чинники ефективності HR-менеджменту у діяльності служб надання соціальної допомоги та соціальних послуг. Економіка, управління та адміністрування. 2022. № 1(99). С. 32–41.
Марченко О.І., Вощула К.О. Механізм процесного підходу в мотивації персоналу підприємства. Міжнародний науковий журнал «Інтернаука». 2022. № 11. С. 12–16.
Мельничук Л.С. Теоретико-методологічні засади формування етики бізнесу. Наукові праці Чорноморського державного університету імені Петра Могили комплексу «Києво-Могилянська академія». Серія: Економіка. 2014. Т. 247. Вип. 235. С. 72–75.
Момот В.Є., Литвиненко О.М., Митрофанова Г.Я. Зміна пріоритетів у мотивації персоналу у кризовий та післякризовий період. Академічний огляд. 2022. № 2. С. 171–186.
Орлова К.Є., Бірюченко С.Ю. Етика бізнесу як об’єкт наукового дослідження. Економіка, управління та адміністрування. 2022. № 1. С. 76–82.
Шевчук І.В., Бодак В.І. Роль бізнес-етики в управлінні персоналом. Економічний форум. 2016. № 3. С. 361–364.
Basyuk T.P. (2022) Suchasni transformatsiyi biznes-kulʹtury i dilovoyi etyky v pidpryyemnytskomu seredovyshchi [Modern transformations of business culture and business ethics in the entrepreneurial environment]. Formuvannya rynkovykh vidnosyn v Ukrayini, no. 2, p. 98–106.
Bytov V.P. (2018) Etyka biznesu v suchasnomu pidpryyemnytstvi [Business ethics in modern entrepreneurship]. Ekonomichnyy forum, no. 3, p. 82–85.
Hahalyuk O. (2020) Shlyakhy pidvyshchennya kultury pidpryyemnytstva abo «korporatyvna etyka» yak zasib vykhovannya biznesmena [Ways to improve the culture of entrepreneurship or "corporate ethics" as a means of educating a businessman]. Halytskyy ekonomichnyy visnyk, no. 2, p. 176–182.
Zhmay O.V., Mozhalova M.Yu. (2022) Dyferentsiatsiya motyvatsiyi personalu v konteksti teoriyi pokolin [Differentiation of personnel motivation in the context of the theory of generations]. Visnyk ekonomichnoyi nauky Ukrayiny, no. 1, p. 94–100.
Lehan I.M., Melnychuk D.P., Zachosova N.V. (2022) Motyvatsiyni chynnyky efektyvnosti HR-menedzhmentu u diyalnosti sluzhb nadannya sotsialnoyi dopomohy ta sotsialnykh posluh [Motivational factors of the effectiveness of HR management in the activities of social assistance and social services]. Ekonomika, upravlinnya ta administruvannya, no. 1(99), p. 32–41.
Marchenko O.I., Voshchula K.O. (2022) Mekhanizm protsesnoho pidkhodu v motyvatsiyi personalu pidpryyemstva [The mechanism of the process approach in the motivation of the company's personnel]. Mizhnarodnyy naukovyy zhurnal «Internauka», no. 11, p. 12–16.
Melnychuk L.S. (2014) Teoretyko-metodolohichni zasady formuvannya etyky biznesu [Theoretical and methodological foundations of the formation of business ethics]. Naukovi pratsi Chornomorskoho derzhavnoho universytetu imeni Petra Mohyly kompleksu «Kyyevo-Mohylyanska akademiya». Seriya: Ekonomika, t. 247, vyp. 235, p. 72–75.
Momot V.Ye., Lytvynenko O.M., Mytrofanova H.Ya. (2022) Zmina priorytetiv u motyvatsiyi personalu u kryzovyy ta pislyakryzovyy period [Change of priorities in personnel motivation in the crisis and post-crisis period]. Akademichnyy ohlyad, no. 2, p. 171–186.
Orlova K.Ye., Biryuchenko S.Yu. (2022) Etyka biznesu yak obyekt naukovoho doslidzhennya [Business ethics as an object of scientific research]. Ekonomika, upravlinnya ta administruvannya, no. 1, p. 76–82.
Shevchuk I.V., Bodak V.I. (2016) Rol biznes-etyky v upravlinni personalom [The role of business ethics in personnel management]. Ekonomichnyy forum, no. 3, p. 361–364.
