DYNAMICS OF AVERAGE WAGES AS A FACTOR IN HUMAN CAPITAL DEVELOPMENT WITHIN THE PERSONNEL MANAGEMENT SYSTEM
Abstract
The article explores the dynamics of average monthly wages in Ukraine from 2014 to 2024 as a key factor in the formation and development of human capital within the personnel management system. The research reveals the correlation between wage levels, employee motivation, and the overall efficiency of human resource management at different levels of the economy. Particular attention is paid to wage growth as an indicator of economic development and as a tool for investing in education, health care, and improved living standards. It is demonstrated that sustainable wage growth, if aligned with productivity, positively impacts the retention of skilled labor, enhances qualifications, and reduces migration. The analysis reveals a significant differentiation in wage growth among economic sectors. The most dynamic growth was observed in information and communication technologies and financial services, while socially important sectors such as education, healthcare, culture, and agriculture showed relatively modest increases. This disparity highlights the necessity for state intervention in wage regulation to ensure a balanced labor market. Furthermore, the study underscores the importance of real wage growth adjusted for inflation, not merely nominal indicators. The article emphasizes that wages should not only fulfill a reproductive function but also serve as an instrument for enhancing professional mobility, qualifications, and the innovative capacity of workers. The findings support the need for an improved national wage policy focused on the strategic development of human capital. Wage dynamics are identified as a critical element in strengthening national competitiveness, social cohesion, and economic security. Therefore, a balanced and transparent wage system is crucial for sustaining long-term socio-economic development and increasing the efficiency of labor resource management in Ukraine.
References
Дуга С. Ю. Людський капітал як фактор конкурентоспроможності національної економіки: аналіз сучасного стану та перспективи розвитку. Економіка та суспільство. 2024. Вип. 70. С. 56–65. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2024-70-8
Плаксюк В., Горватова О. Людський капітал як фактор підвищення ефективності та конкурентоспроможності компанії. Академічний огляд. 2023. № 1 (58). С. 160–174. DOI: https://doi.org/10.32342/2074-5354-2023-1-58-12
Зінченко О. А., Самойленко А. О. Глобальний вимір розвитку людського капіталу. Міжнародні економічні відносини. 2020. № 8 (230). С. 104–113. DOI: https://doi.org/10.32752/1993-6788-2020-1-230-104-113
Бойківська Г., Саладяк К. Роль людського капіталу в забезпеченні ефективного розвитку підприємств. Вісник Хмельницького національного університету. 2022. № 5. Том 1. С. 131–134. DOI: https://doi.org/10.31891/2307-5740-2022-310-5(1)-21
Морозова О. О. Актуальність використання людського капіталу на підприємствах: міжнародний аспект. БІЗНЕСІНФОРМ. 2024. № 3. С. 31–39. DOI: https://doi.org/10.32983/2222-4459-2024-3-31-39
Міщук Н. В., Гусарук О. С. Вплив людського капіталу на інноваційний розвиток та підвищення конкурентоспроможності підприємств. Ефективна економіка. 2024. № 10. DOI: http://doi.org/10.32702/2307-2105.2024.10.71
Іванова В. В. Людський капітал як чинник забезпечення конкурентоспроможності підприємств туристичного бізнесу. Актуальні проблеми економіки. 2014. № 5(155). С. 321–327.
Антонюк В. П. Втрати людського капіталу внаслідок війни як загроза повоєнній модернізації економіки України. Економіка України. 2022. № 8. С. 20–33.
Антонюк В. П. Людський капітал як чинник інноваційного розвитку та об'єкт дослідження. Управління економікою: теорія та практика: Зб. наук. пр. Київ : ІЕП НАНУ, 2021. С. 3–12.
Більська О. В. Особливості капіталізації людського потенціалу на підприємствах АПК. Вісник ХНАУ. Серія: Економічні науки. 2017. № 1. С. 194–204.
Середня заробітна плата штатних працівників за видами економічної діяльності (архів) [Електронний ресурс] / Державна служба статистики України. 2021. URL: https://ukrstat.gov.ua/operativ/operativ2021/gdn/szpshp/arh_szp_ed_u.html.
Duga, S. Y. (2024). Liudskyi kapital yak faktor konkurentospromozhnosti natsionalnoi ekonomiky: analiz suchasnoho stanu ta perspektyvy rozvytku [Human capital as a factor of national economic competitiveness: Analysis of the current state and development prospects]. Ekonomika ta suspilstvo, (70), 56–65. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2024-70-8
Plaksiuk, V., & Horvatova, O. (2023). Liudskyi kapital yak faktor pidvyshchennia efektyvnosti ta konkurentospromozhnosti kompanii [Human capital as a factor in improving company efficiency and competitiveness]. Akademichnyi ohliad, 1(58), 160–174. DOI: https://doi.org/10.32342/2074-5354-2023-1-58-12
Zinchenko, O. A., & Samoylenko, A. O. (2020). Hlobalnyi vymir rozvytku liudskoho kapitalu [Global dimension of human capital development]. Mizhnarodni ekonomichni vidnosyny, 8(230), 104–113. DOI: https://doi.org/10.32752/1993-6788-2020-1-230-104-113
Boikivska, H., & Saladiak, K. (2022). Rol liudskoho kapitalu v zabezpechenni efektyvnoho rozvytku pidpryiemstv [The role of human capital in ensuring effective enterprise development]. Visnyk Khmelnytskoho natsionalnoho universytetu, 5(1), 131–134. DOI: https://doi.org/10.31891/2307-5740-2022-310-5(1)-21
Morozova, O. O. (2024). Aktualnist vykorystannia liudskoho kapitalu na pidpryiemstvakh: mizhnarodnyi aspekt [Relevance of human capital utilization in enterprises: International aspect]. Biznesinform, (3), 31–39. DOI: https://doi.org/10.32983/2222-4459-2024-3-31-39
Mishchuk, N. V., & Husaruk, O. S. (2024). Vplyv liudskoho kapitalu na innovatsiinyi rozvytok ta pidvyshchennia konkurentospromozhnosti pidpryiemstv [Impact of human capital on innovation development and competitiveness of enterprises]. Efektyvna ekonomika, (10). DOI: http://doi.org/10.32702/2307-2105.2024.10.71
Ivanova, V. V. (2014). Liudskyi kapital yak chynnyk zabezpechennia konkurentospromozhnosti pidpryiemstv turystychnoho biznesu [Human capital as a factor in ensuring competitiveness of tourism enterprises]. Aktualni problemy ekonomiky, 5(155), 321–327.
Antonyuk, V. P. (2022). Vtraty liudskoho kapitalu vnaslidok viiny yak zahroza povoyennii modernizatsii ekonomiky Ukrainy [Loss of human capital due to war as a threat to post-war economic modernization in Ukraine]. Ekonomika Ukrainy, (8), 20–33.
Antonyuk, V. P. (2021). Liudskyi kapital yak chynnyk innovatsiinoho rozvytku ta obiekt doslidzhennia [Human capital as a factor in innovation development and an object of study]. In Upravlinnia ekonomikoiu: teoriia ta praktyka (pp. 3–12). Kyiv: Institute of Industrial Economics of NAS of Ukraine.
Bilska, O. V. (2017). Osoblyvosti kapitalizatsii liudskoho potentsialu na pidpryiemstvakh APK [Peculiarities of human capital capitalization in agricultural enterprises]. Visnyk KhNAU. Seriia: Ekonomichni nauky, (1), 194–204.
Derzhavna sluzhba statystyky Ukrainy. (2021). Serednia zarobitna plata shtatnykh pratsivnykiv za vydamy ekonomichnoi diialnosti (arkhiv) [Average monthly wages by types of economic activity (archive)]. Available at: https://ukrstat.gov.ua/operativ/operativ2021/gdn/szpshp/arh_szp_ed_u.html
