MAIN ASPECTS OF THE CREATION AN EFFECTIVE PERSONNEL POLICY OF MODERN ENTERPRISES
Abstract
The article explores the trends in the development of effective personnel policy in the conditions of global instability, identifies the factors affecting potential changes in the labor market, and also diversely explores the problems of formation and implementation of personnel policy at the enterprise, taking into account the new requirements and challenges of today. The analysis of theoretical and methodological basic of personnel policy in the era of global instability, which require detailed study in order to form an effective competitive policy of the enterprise. The problems in the development of the personnel policy of the entrepreneurship are investigated, which allows management to take measures to build an effective entrepreneurship management structure. The place of socially oriented personnel policy in the conditions of global instability as a component of the economic direction of the entrepreneurship sphere of activity and its strategic development has been determined. The basic principles of the personnel policy of the enterprise are described and the factors of the effectiveness of its personnel policy are investigated, taking into account the new requirements and challenges of today, necessary for consolidating its competitive positions, as well as the further development of the internal elements of its vital activity in accordance with the ever-growing needs of the market. Personnel policy in the new conditions is aimed at the formation of such a system of work with personnel, which will be focused on obtaining not only economic, but also social effect, subject to compliance with current legislation and other regulatory documents. Given how enterprises will overcome the crisis caused by the war in Ukraine and overcome their consequences, well-developed and effectively implemented elements of personnel policy will become an important tool for achieving a high level of adaptability of the enterprise. The conducted research can be considered as one of the examples of the creation and implementation of personnel policy in modern conditions, which will later be used to create objective prerequisites and methodological basis for further research of a given issue.
References
Sandhya M. Personnel policies. Economics discussion. URL: https://www.economicsdiscussion.net/human-resource-management/personnel-policies/personnel-policies/32440 (дата звернення: 10.10.2022).
Андрусь О.І., Вовк М.Ю. Кадрова політика підприємства як об’єкт дослідження. Ефективна економіка. 2018. № 11. DOI: https://doi.org/10.32702/2307-2105-2018.11.78
Балабанова Л., Сардак О. Управління персоналом . Підручник для студентів вищих навчальних закладів. Київ : Центр учб. літ., 2011. 468 с. ISBN: 978-611-01-0181-3.
Білявська Ю., Варава В. Фахівець епохи інновацій: сценарії розвитку ринку праці. Науковий фаховий журнал «Зовнішня торгівля: економіка, фінанси, право». Київ : ДТЕУ, 2022, № 3. С. 35–50. DOI: https://doi.org/10.31617/zt.knute.2022(122)03
Білявський В.М. Оптимізація процесу управління як фактор підвищення конкурентоспроможності підприємства. Науковий вісник Херсонського державного університету. Серія «Економіка». 2021. Вип. 42. С. 30–38. DOI: https://doi.org/10.32999/ksu2307-8030/2021-42-5
Водолажська Т. Сутність поняття «Кадрова політика підприємства». Науковий вісник Харківського національного автомобільно-дорожнього університету. Серія «Економіка транспортного комплексу». 2014. № 24. С. 55–64. URL: http://etk-journal.khadi.kharkov.ua/uploads/media/24_4.pdf (дата звернення: 10.10.2022).
Готра В.В., Теличко Т.В. Напрями вдосконалення кадрової політики підприємства в сучасних умовах господарювання. Науковий вісник Ужгородського Університету. Серія «Економіка». 2019. Вип. 1 (53). С. 86–90. DOI: https://doi.org/10.24144/2409-6857.2019.1(53).86-90
Грицай А. Теоретико-методичні засади формування кадрової політики підприємства. Науковий вісник Полтавського університету економіки і торгівлі. Серія «Економіка, організація і управління підприємством». 2014. № 1. С. 148–155. URL: http://nbuv.gov.ua/UJRN/Nvpusk_2014_1_24 (дата звернення: 10.10.2022).
Грідін О.В. Особливості та чинники формування ефективної кадрової політики підприємств аграрної сфери економіки. Науковий вісник Херсонського державного університету. Серія «Економіка». 2021. Вип. 41. С. 22–26. DOI: https://doi.org/10.32999/ksu2307-8030/2021-41-4
Денисенко М.П., Будякова О.Ю. Кадрова політика як основа формування інноваційної стратегії управління персоналом підприємств. Вчені записки Університету «КРОК». 2018. № 4 (52). С. 231–238. DOI: https://doi.org/10.31732/2663-2209-2018-52-231-238
Крушельницька О.В., Мельничук Д.П. Управління персоналом. Навч. посіб. Київ : Кондор, 2005. 308 с.
Пушкар З., Пушкар Б. Кадровий менеджмент. Навч. посіб. / ред. Ю. Осадца. Тернопіль, 2017. 210 с. URL: http://dspace.tneu.edu.ua/handle/316497/26931 (дата звернення: 10.10.2022).
Управління персоналом : підруч. / О. Шубалий та ін. ; ред. О. Шубалий. Луцьк : Луцький національний технічний університет, 2018. 404 с. ISBN 978-617-672-197-0.
Sandhya M. Personnel policies. Economics discussion. Available at: https://www.economicsdiscussion.net/human-resource-management/personnel-policies/personnel-policies/32440 (accessed 10 October 2022).
Andrus O., Vovk M. (2018) Kadrova polityka pidpryiemstva yak obiekt doslidzhennia. [Personnel policy of the enterprise as an object of research]. Elektronnyi zhurnal «Efektyvna ekonomika» [Electronic journal "Effective Economy"], no. 11. DOI: https://doi.org/10.32702/2307-2105-2018.11.78 (in Ukrainian)
Balabanova L., Sardak O. (2011) Upravlinnia personalom [HR-management]. Pidruchnyk dlia studentiv vyshchykh navchalnykh zakladiv [The textbook for university students]. Kyiv: Tsentr uchb. lit., 468 p. ISBN: 978-611-01-0181-3 (in Ukrainian)
Biliavska Y., Varava V. (2022) Fakhivetsʹ epokhy innovatsiy : stsenariyi rozvytku rynku pratsi [The specialist of the epoch of innovations : scenarios of labor market development]. Naukovyy fakhovyy zhurnal «Zovnishnya torhivlya: ekonomika, finansy, pravo» [Scientific journal «Foreign trade: economy, finance, law»]. Kyiv: Derzhavnyy torhovelʹno-ekonomichnyy universytet [State University of Trade and Economics], no. 3. pp. 35–50. DOI: https://doi.org/10.31617/zt.knute.2022(122)03 (in Ukrainian)
Biliavskyi V. (2021) Optymizatsiya protsesu upravlinnya yak faktor pidvyshchennya konkurentospromozhnosti pidpryyemstva [Optimization of the management process as a factor in increasing the competitiveness of the enterprise]. Naukovyy visnyk Khersonsʹkoho derzhavnoho universytetu. Seriya «Ekonomika» [Scientific Bulletin of Kherson State University. «Economy» series], no. 42. pp. 30–38. DOI: https://doi.org/10.32999/ksu2307-8030/2021-42-5 (in Ukrainian)
Vodolazhska T. (2014). Sutnist poniattia «Kadrova polityka pidpryiemstva» [The essence of the concept "Personnel policy of the enterprise"]. Naukovyi visnyk Kharkivskoho natsionalnoho avtomobilno-dorozhnoho universytetu. Seriia «Ekonomika transportnoho kompleksu» [Scientific Bulletin of the Kharkiv National Automobile and Road University. "Economics of the transport complex" series], no. 24, pp. 55–64. Available at: http://etk-journal.khadi.kharkov.ua/uploads/media/24_4.pdf (in Ukrainian) (accessed 10 October 2022).
Hotra V., Telychko T. (2019). Napriamy vdoskonalennia kadrovoi polityky pidpryiemstva v suchasnykh umovakh hospodariuvannia [Directions for improving the personnel policy of the enterprise in modern economic conditions]. Naukovyi visnyk Uzhhorodskoho Universytetu [Scientific Bulletin of Uzhhorod University]. Seriia «Ekonomika» [Series "Economics"], no. 1 (53), pp. 86–90. DOI: https://doi.org/10.24144/2409-6857.2019.1(53).86-90 (in Ukrainian)
Hrytsai A. (2014) Teoretyko-metodychni zasady formuvannia kadrovoi polityky pidpryiemstva [Theoretical and methodological principles of the formation of personnel policy of the enterprise]. Naukovyi visnyk Poltavskoho universytetu ekonomiky i torhivli. Seriia «Ekonomika, orhanizatsiia i upravlinnia pidpryiemstvom» [Scientific Bulletin of the Poltava University of Economics and Trade. Series "Economy, organization and management of the enterprise"], no. 1. pp. 148–155. Available at: http://nbuv.gov.ua/UJRN/Nvpusk_2014_1_24 (in Ukrainian) (accessed 10 October 2022).
Hridin O. (2021) Osoblyvosti ta chynnyky formuvannia efektyvnoi kadrovoi polityky pidpryiemstv ahrarnoi sfery ekonomiky [Features and factors of formation of an effective personnel policy of agricultural enterprises]. Naukovyy visnyk Khersonsʹkoho derzhavnoho universytetu. Seriya «Ekonomika» [Scientific Bulletin of Kherson State University. «Economy» series], no. 41, pp. 22–26. DOI: https://doi.org/10.32999/ksu2307-8030/2021-41-4 (in Ukrainian)
Denisenko N., Budiakova О. (2018) Kadrova polityka yak osnova formuvannia innovatsiinoi stratehii upravlinnia personalom pidpryiemstv [Personnel policy as the basis for the innovative formation of the enterprise personnel management strategy]. Vcheni zapysky Universytetu «KROK» [Scientific notes of the University "KROK"], no. 4 (52), pp. 231–238. DOI: https://doi.org/10.31732/2663-2209-2018-52-231-238 (in Ukrainian)
Krushelnytska O.V., Melnychuk D.P. (2011) Upravlinnia personalom [HR-management]. navch. posib. [tutorial]. Kyiv: Kondor, 308 p. (in Ukrainian)
Pushkar Z., Pushkar B. (2017) Kadrovyi menedzhment [Personnel management] : navch. posib. [tutorial] / red. Yu. Osadtsa. Ternopil, 210 p. Available at: http://dspace.tneu.edu.ua/handle/316497/26931 (in Ukrainian) (accessed 10 October 2022).
Upravlinnia personalom [HR-management] : pidruch. [textbook] / O. Shubalyi ta in.; red. O. Shubalyi. Lutsk : Lutskyi natsionalnyi tekhnichnyi universytet [Lutsk national technical university], 2018, 404 p. ISBN 978-617-672-197-0 (in Ukrainian).
