NEW TECHNOLOGIES FOR WORKING WITH PERSONNEL IN THE AGE OF DIGITAL ECONOMY
Abstract
The aim of the study is to reveal the essence, advantages and disadvantages, prospects for implementation and methods of digitalization of innovative methods of personnel management in domestic enterprises associated with the current stage of digitalization of the economy. The relevance of the study conducted in the article is that today the field of human resource management is subject to significant changes caused by automation and digitalization of all sectors of the economy. This, in turn, calls for increased attention to alternative methods of labor relations, which will allow management to coordinate their actions at a critical moment, prevent possible losses and stay at a level of profitability no lower than before, and thus increase efficiency. The digitalization of human resources management at the same time gives the company even greater benefits. During the study, the authors used general and specific methods of analysis, in particular, generalization, analysis, synthesis, detailing, comparison, as well as structuring, tabular and graphical interpretation. As a result of the study it was found that in our country these types of labor relations are just beginning to develop, despite the significant world experience in this field. It was found that the obstacles to the active introduction of outstaffing in the practice of personnel management are the shortcomings in the labor legislation, the solution of which needs to be regulated at the state level. Methods and directions of digitalization of personnel management processes are also analyzed, which in combination with the latest methods of labor relations organization will allow domestic enterprises to increase their efficiency and competitiveness. The practical value of the study is that the authors performed a comparative analysis of various forms of alternative methods of organizing trade relations in modern domestic conditions of digital economy, schematically reflected the conceptual directions of digitalization of labor management processes and provided recommendations for implementing the proposed methods. Key words: digital economy, outstaffing, personnel outsourcing, personnel leasing, digitalization of personnel management.
References
Аналіз ефективності роботи персоналу як елемент бізнес-процесу підприємства / О.О. Павленко, І.О. Максименко, Є.В. Лапін, В.О. Касьяненко. Вісник СумДУ. Серія «Економіка». 2019. № 1. С. 77–81.
Беляцкий Н.П., Подупейко А.А. Цифровые трансформации управления персоналом. Вестник Белорусского государственного экономического университета. 2019. № 4(135). С. 24–30.
Медведєва В. Новітні технології як важливий чинник у розвитку інформаційного суспільства. Наукові праці Національної бібліотеки України імені В.І. Вернадського. 2017. Вип. 46. C. 345–357.
Тютюннікова С.В., Фрідман О.А. Трансформації інноваційного підприємництва в умовах становлення цифрової економіки. Економічна теорія та право. 2020. № 2(41). С. 26–47.
Дашко І.М. Розвиток інноваційних технологій управління персоналом на підприємствах у сучасних умовах господарювання. Науковий вісник Ужгородського національного університету. 2016. Вип. 9 . С. 37–41.
Матвійчук Н.М. Аутстафінг: стан та проблеми впровадження в Україні. Інноваційна економіка. 2015. № 5(60). С. 33–37.
Закон України від 10.07.2012 № 5067-VI «Про зайнятість населення». URL: http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/5067-17.
Домбровська Г.П., Геращенко І.О. Аутстафінг в управлінні персоналом. Вісник Національного технічного університету «ХПІ». 2010. № 62. С. 15–22.
Гавловська Н.І., Якимець Ю. Проблеми та перспективи застосування аутстафінгу в Україні. Матеріали міжнародної Інтернет-конференції «Динаміка наукових досліджень». 2013. URL: https://www.businesslaw.org.ua/outstaffing-in-ukraine/.
Ачкасова О.В. Організаційні та правові аспекти здійснення аутстафінгу в Україні. Проблеми економіки. 2014. № 2. С. 95–99.
Когут О.О. Аутстафінг, аутсорсинг, лізинг персоналу: співвідношення понять та проблеми правового регулювання. Науковий вісник Херсонського державного університету. 2015. Вип. 2. Т. 2. С. 52–55.
Кухта К.О., Пономаренко В.О. Аутстафінг, аутсорсинг та крауд-технології у контексті трансформації бізнес-процесів. Економіка і суспільство. 2017. № 13. С. 553–557.
Данило С.І., Данило А.І. Аутстафінг як інновації в управлінні персоналом на підприємстві. Інтернаука. Серія «Економічні науки». 2020. T. 1. № 5(37). С. 33–40.
Бережницький Д.Ю. Цифровізація управління людськими ресурсами підприємств. Тези Всеукраїнської науково-практичної on-line конференції аспірантів, молодих учених та студентів, присвяченої Дню науки. Житомир : Житомирська політехніка, 2020. C. 421–425. URL: https://conf.ztu.edu.ua/wp-content/uploads/2020/05/12.-ekonomichni-nauky-innovatsiyi-v-ekonomitsi-problemy-rozvytku-tsyfrovoyi-ekonomiky.pdf.
Цифрові компетенції як умова формування якості людського капіталу : аналітична записка / В.С. Куйбіда, О.М. Петроє, Л.І. Федулова, Г.О. Андрощук. Київ : НАДУ, 2019. 28 с.
Жуковська В.М. Цифрові технології в управлінні персоналом: сутність, тенденції, розвиток. Науковий вісник Міжнародного гуманітарного університету. 2017. № 2. С. 13–17.
Pavlenko O.O., Maksymenko I.O., Lapin Ye.V., Kasianenko V.O. (2019) Analiz efektyvnosti roboty personalu yak element biznes-protsesu pidpryiemstva [Analysis of staff efficiency as an element of the business process of the enterprise]. Visnyk SumDU. Seriia “Ekonomika” [Bulletin of SSU. “Economics” series], no. 1, pp. 77–81.
Belyackij N.P., Podupejko A.A. (2019) Cifrovye transformacii upravleniya personalom [Digital transformations of personnel management]. Vestnik Belorusskogo gosudarstvennogo ekonomicheskogo universiteta [Bulletin of the Belarusian State Economic University], no. 4 (135), pp. 24–30.
Medvedieva V. (2017) Novitni tekhnolohii yak vazhlyvyi chynnyk u rozvytku informatsiinoho suspilstva [New technologies as an important factor in the development of the information society]. Naukovi pratsi Natsionalnoi biblioteky Ukrainy imeni V.I. Vernadskoho [Scientific works of the National Library of Ukraine named after V.I. Vernadskiy], vol. 46, pp. 345–357.
Tiutiunnikova S.V., Fridman O.A. (2020) Transformatsii innovatsiinoho pidpryiemnytstva v umovakh stanovlennia tsyfrovoi ekonomiky [Transformations of innovative entrepreneurship in the digital economy]. Ekonomichna teoriia ta pravo [Economic theory and law], no. 2 (41), pp. 26–47.
Dashko I.M. (2016) Rozvutok innivauijnix texnologij ypravlinnja personalom na pidpuenstvax y sychasnux ymovax gospodaruvannja. [Development of innovative technologies of personnel management at enterprises in modern business conditions]. Naykovuj visnuk Ygqorodskogo nasionalnogo yniversitety [Scientific Bulletin of Uzhhorod National University], no. 9, pp. 37–41.
Matviichuk N.M. (2015) Autstafinh: stan ta problemy vprovadzhennia v Ukraini [Outstaffing: the state and problems of implementation in Ukraine]. Innovatsiina ekonomika [Innovative economy], no. 5 (60), pp. 33–37.
Verkhovna Rada Ukrainy (2012) Zakon Ukrainy vid 10.07.2012 r. № 5067-VI “Pro zainiatist naselennia” [Law of Ukraine of July 10, 2012 № 5067-VI “On Employment”], Kyiv, Ukraine. Available at: http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/5067-17 (accessed 9 December 2021).
Dombrovska H.P., Herashchenko I.O. (2010) Autstafinh v upravlinni personalom [Outstaffing in personnel management]. Visnyk natsionalnoho tekhnichnoho universytetu KhPI [Bulletin of the National Technical University of KhPI], no. 62, pp. 15–22.
Havlovska N.I., Yakymets Yu. (2013) Problemy ta perspektyvy zastosuvannia autstafinhu v Ukraini [Problems and prospects of outstaffing in Ukraine]. Proceedings of the International Internet Conference Dynamika naukovykh doslidzhen. Available at: https://www.businesslaw.org.ua/outstaffing-in-ukraine/ (accessed 9 December 2021).
Achkasova O.V. (2014) Orhanizatsiini ta pravovi aspekty zdiisnennia autstafinhu v Ukraini [Organizational and legal aspects of outstaffing in Ukraine]. Problemy ekonomiky [Problems of the economy], no. 2, pp. 95–99.
Kohut O.O. (2015) Autstafinh, autsorsynh, lizynh personalu: spivvidnoshennia poniat ta problemy pravovoho rehuliuvannia [Outstaffing, outsourcing, personnel leasing: the relationship between concepts and problems of legal regulation]. Naukovyi visnyk Khersonskoho derzhavnoho universytetu [Scientific Bulletin of Kherson State University], vol. 2, no. 2, pp. 52–55.
Kukhta K.O., Ponomarenko V.O. (2017) Autstafinh, autsorsynh ta kraud-tekhnolohii u konteksti transformatsii biznes-protsesiv [Outstaffing, outsourcing and crowdfunding in the context of business process transformation]. Ekonomika i suspilstvo [Economy and society], no. 13, pp. 553–557.
Danylo S.I., Danylo A.I. (2020) Autstafinh yak innovatsii v upravlinni personalom na pidpryiemstvi [Outstaffing as innovations in personnel management in the enterprise]. Mizhnarodnyi ekonomichnyi zhurnal “Internauka”. Seriia: “Ekonomichni nauky” [International Economic Journal “Internauka”. Series: “Economic Sciences”], vol. 1, no. 5 (37), pp. 33–40.
Berezhnytskyi D.Yu. (2020) Tsyfrovizatsiia upravlinnia liudskymy resursamy pidpryiemstv [Digitalization of human resources management of enterprises]. Proceedings of the All-Ukrainian scientific-practical on-line conference of graduate students, young scientists and students dedicated to the Day of Science. Pp. 421–425. Available at: https://conf.ztu.edu.ua/wp-content/uploads/2020/05/12.-ekonomichni-nauky-innovatsiyi-v-ekonomitsi-problemy-rozvytku-tsyfrovoyi-ekonomiky.pdf (accessed 9 December 2021).
Kuibida V.S., Petroie O.M., Fedulova L.I., Androshchuk H.O. (2019) Tsyfrovi kompetentsii yak umova formuvannia yakosti liudskoho kapitalu [Digital competencies as a condition for the formation of the quality of human capital]. Kyiv: NAPA, 28 p. (in Ukrainian)
Zhukovska V.M. (2017) Tsyfrovi tekhnolohii v upravlinni personalom: sutnist, tendentsii, rozvytok [Digital technologies in personnel management: essence, trends, development]. Naukovyi visnyk Mizhnarodnoho humanitarnoho universytetu [Scientific Bulletin of the International Humanities University], no. 2, pp. 13–17.
