ОСОБЛИВОСТІ НОВАТОРСЬКИХ ПІДХОДІВ ДО УПРАВЛІННЯ КАДРОВИМ ПОТЕНЦІАЛОМ ПІДПРИЄМСТВ

Анотація

Стаття присвячена висвітленню особливостей сучасних передових підходів до управління кадровим потенціалом підприємства. Визначено, що ключову роль в процесі управління відіграє формування кадрового потенціалу, зокрема початковий його етап – пошук та підбір кваліфікованого та професійного персоналу. Обгрунтовано, що кадрове планування є вагомою складовою стратегічної діяльності підприємства. Його здійснення повинне грунтуватися на кількісному та якісному аналізі поточного складу кадрового ядра підприємства, порівнянні фактичних показників ефективності діяльності з плановими. Зазначено можливі альтернативні способи пошуку і підбору персоналу з точки зору критерія результативності цього процесу. Проаналізовано використання методів пошуку в рамках кожного із процесів та запропоновано загальний алгоритм здійснення процесу пошуку та підбору фахівців. Визначено, що його етапи можуть здійснюватися як власними кадровими службами та відділами управління персоналом підприємств, так із допомогою залучення кадрових агентств, що пропонують також інноваційні на вітчизняному ринку послуги аутсорсингу. Проаналізовано кожен із способів з урахуванням критеріїв ефективності витрат часу та матеріальних ресурсів при здійсненні пошуку та підбору спеціалістів та якості професійної кваліфікації відібраного фахівця. Визначено доцільність використання альтернативних варіантів при певних умовах діяльності підприємств.