ФЕНОМЕН ПІДПРИЄМСТВА В ІНТЕРПРЕТАЦІЇ ЛІБЕРТАРІАНСЬКОЇ ТЕОРІЇ

Анотація

Стаття присвячена питанню методології інституту підприємства в світлі основних положень теорії лібертаріанства. Здійснено аналіз сучасної загальної теорії підприємства, яка спирається на тезу про важливість множини економічних та неекономічних факторів для забезпечення ефективності. Наголошено на помилкових акцентуаціях у значній кількості теорій саме на ролі соціальної складової як головного фактору ефективності. Окреслено актуальність подібних досліджень у світлі антагоністичного конфлікту ідей між основними ідеологічними доктринами та відповідними економічними теоріями, що поширені у сучасній цивілізації – капіталізму (лібертаріанства), державного регулювання та лівих теорій, тоді як опис універсального підприємства за кожною із цих парадигм надає діаметрально різні моделі природи та функцій цього інституту. Обґрунтовано, що коректне уявлення щодо зазначеного може надати лише теорія лібератріанства, що є ідеологічним правонаступником економічного лібералізму класичної політекономії. Акцентовано увагу на тому, що підприємство є природним інститутом капіталістичного економічного середовища і підприємництва, що діалектично відповідає філософії існування матеріального світу цивілізації, забезпечення потреб соціуму на основі ринкового обміну. Головною функцію будь-якого підприємства у капіталістичному середовищі є максимізація прибутковості діяльності, що є найбільш вигідним сценарієм для всіх реципієнтів і потенційних бенефеціаріїв даного інституту, тоді як вплив на людські ресурси є лише підпорядкованим завданням. Наголошено на тому, що за умов регуляторного впливу підприємство набуває аномальних форм і функцій, що унеможливлює максимізацію ефективності його діяльності. Представлено історично відомі структурні типи підприємств, визначено переваги, обмеження і ризики функціонування корпоратизованого підприємства постіндустріального типу. Визначено унікальну роль акту створення підприємства та ролі при цьому агентів-ініціаторів цього процесу; обґрунтовано, що для підтримання керованості і ефективності на підприємстві, а також задля мінімізації деструктивних конфліктів повинна зберігатися політична влада з прийняття рішень з боку даної групи агентів.