КРОС-КУЛЬТУРНИЙ ПІДХІД ДО УПРАВЛІННЯ МОТИВАЦІЄЮ ПРАЦІВНИКІВ ПІДПРИЄМСТВ АГРАРНОГО БІЗНЕСУ

А.О. Ковальський

doi:10.32782/2415-3583/39.19

А.О. Ковальський Одеський національний економічний університет https://orcid.org/0009-0006-6627-6589

DOI: https://doi.org/10.32782/2415-3583/39.19

Ключові слова: мотивація праці, крос-культурний менеджмент, аграрний бізнес, управління персоналом, організаційна культура

Анотація

У статті досліджено теоретичні та прикладні аспекти крос-культурного підходу до управління мотивацією працівників підприємств аграрного бізнесу. Обґрунтовано актуальність урахування культурних відмінностей працівників в умовах глобалізації аграрних ринків, активізації трудової міграції, міжнародної кооперації та диверсифікації форм власності аграрних підприємств. Проаналізовано класичні та сучасні наукові підходи до мотивації персоналу, а також концепції крос-культурного менеджменту, що формують методологічне підґрунтя дослідження. Виявлено невирішені аспекти проблеми, пов’язані з адаптацією мотиваційних інструментів до багатокультурного середовища підприємств аграрного бізнесу, та обґрунтовано необхідність їх комплексного поєднання. Сформульовано цілі та завдання дослідження, визначено ключові культурні чинники, що впливають на мотиваційну поведінку працівників. Запропоновано авторську модель крос-культурного управління мотивацією працівників підприємств аграрного бізнесу, яка передбачає інтеграцію матеріальних і нематеріальних стимулів з урахуванням культурних особливостей працівників, а також окреслено напрями її практичного застосування з метою підвищення ефективності управління працівниками і конкурентоспроможності аграрного бізнесу.

Посилання

Колот А. М. Мотивація персоналу : підручник. Київ : КНЕУ, 2016. 384 с.

Maslow A. Motivation and Personality. New York : Harper & Row, 1954. – 411 p.

Herzberg F., Mausner B., Snyderman B. The Motivation to Work. New York : Wiley, 1959. 157 p.

Vroom V. Work and Motivation. New York : John Wiley & Sons, 1964. 331 p.

Hofstede G., Hofstede G. J., Minkov M. Cultures and Organizations: Software of the Mind. 3rd ed. New York : McGraw-Hill, 2010. 576 p.

Trompenaars F., Hampden-Turner C. Riding the Waves of Culture: Understanding Diversity in Global Business. 3rd ed. London : Nicholas Brealey Publishing, 2012. 320 p.

Hall E. T., Hall M. R. Understanding Cultural Differences: Germans, French and Americans. Yarmouth : Intercultural Press, 1990. 196 p.

Грішнова О. А. Економіка праці та соціально-трудові відносини : підручник. Київ : Знання, 2011. 559 с.

Балабанова Л. В., Сардак О. В. Управління персоналом : навчальний посібник. Київ : Центр учбової літератури, 2019. 468 с.

Малік М. Й. Економіка аграрних підприємств : навчальний посібник. Київ : ННЦ «ІАЕ», 2016. 412 с.

Андрійчук В. Г. Економіка аграрних підприємств : підручник. Київ : КНЕУ, 2013. – 779 с.

Kirilenko I., Demyanenko S. Human Capital Development in Ukrainian Agriculture. Economy of Ukraine. 2018. № 6. P. 45–58.

Jackson T. International HRM: A Cross-Cultural Approach. 3rd ed. London : SAGE Publications, 2020. 488 p.

Brewster C., Sparrow P., Vernon G., Houldsworth E. International Human Resource Management. 5th ed. London : Chartered Institute of Personnel and Development, 2021. 520 p.

Stahl G. K., Björkman I., Morris S. Handbook of Talent Management. 2nd ed. Cheltenham : Edward Elgar Publishing, 2023. 640 p.

FAO. Human Capital Development in Agriculture and Rural Areas. Rome : FAO, 2022. 156 p.

OECD. Managing Rural Workforce Diversity. Paris : OECD Publishing, 2024. 132 p.

Kolot A. M. (2016). Motyvatsiia personalu [Personnel motivation]. Kyiv: KNEU. 384 p.

Maslow A. (1954). Motivation and Personality. New York : Harper & Row. 411 p.

Herzberg F., Mausner B., Snyderman B. (1959). The Motivation to Work. New York : Wiley. 157 p.

Vroom V. (1964). Work and Motivation. New York : John Wiley & Sons. – 331 p.

Hofstede G., Hofstede G. J., Minkov M. (2010). Cultures and Organizations: Software of the Mind. 3rd ed. New York : McGraw-Hill. 576 p.

Trompenaars F., Hampden-Turner C. (2012). Riding the Waves of Culture: Understanding Diversity in Global Business. 3rd ed. London : Nicholas Brealey Publishing. – 320 p.

Hall E. T., Hall M. R. (1990). Understanding Cultural Differences: Germans, French and Americans. Yarmouth : Intercultural Press. 196 p.

Hrishnova O. A. (2011). Ekonomika pratsi ta sotsialno-trudovi vidnosyny [Labour economics and social-labour relations]. Kyiv : Znannia. 559 p.

Balabanova L. V., Sardak O. V. (2019). Upravlinnia personalom [Personnel management]. Kyiv : Tsentr uchbovoi literatury. 468 p.

Malik M. Y. (2016). Ekonomika ahrarnykh pidpryiemstv [Economics of agricultural enterprises]. Kyiv : NNTs “IAE”. 412 p.

Andriichuk V. H. (2013). Ekonomika ahrarnykh pidpryiemstv [Economics of agricultural enterprises]. Kyiv : KNEU. 779 p.

Kirilenko I., Demyanenko S. (2018). Human Capital Development in Ukrainian Agriculture. Economy of Ukraine. № 6. P. 45–58.

Jackson T. (2020). International HRM: A Cross-Cultural Approach. 3rd ed. London : SAGE Publications. 488 p.

Brewster C., Sparrow P., Vernon G., Houldsworth E. (2021). International Human Resource Management. 5th ed. London : Chartered Institute of Personnel and Development. 520 p.

Stahl G. K., Björkman I., Morris S. (2023). Handbook of Talent Management. 2nd ed. Cheltenham : Edward Elgar Publishing. 640 p.

FAO. (2022). Human Capital Development in Agriculture and Rural Areas. Rome : FAO. 156 p.

OECD. (2024). Managing Rural Workforce Diversity. Paris : OECD Publishing. 132 p.