УПРАВЛІННЯ МОТИВАЦІЄЮ ПЕРСОНАЛУ У ДОСЯГНЕННІ ЦІЛЕЙ ЕТИКИ БІЗНЕСУ ТА ВПЛИВ ВІЙНИ НА ЦЕЙ ПРОЦЕС
Анотація
Встановлено види порушень працівниками суб’єктів господарювання етичних норм і правил, які були характерними у період мирного часу, однак, почастішали та набули нових форм і проявів у період війни. Конкретизовано роль управління мотивацією персоналу у досягненні цілей етики бізнесу, яка полягає у використанні таких інструментів матеріального та нематеріального стимулювання працівників до сумлінного виконання їх посадових обов’язків, які якнайкраще задовольнятимуть їх потреби та інтереси, і небажання втратити які змусить співробітників суб’єкта господарювання працювати чесно, з дотриманням існуючих у компанії норм і правил, виявляючи повагу до цінностей організації, потреб колег, керівництва, партнерів і клієнтів, демонструючи бажання покращувати імідж установи на ринку та результати її діяльності. Визначено особливості організації та реалізації управління мотивацією у військовий час.
Посилання
Басюк Т.П. Сучасні трансформації бізнес-культури і ділової етики в підприємницькому середовищі. Формування ринкових відносин в Україні. 2022. № 2. С. 98–106.
Битов В.П. Етика бізнесу в сучасному підприємництві. Економічний форум. 2018. № 3. С. 82–85.
Гагалюк О. Шляхи підвищення культури підприємництва або «корпоративна етика» як засіб виховання бізнесмена. Галицький економічний вісник. 2020. № 2. С. 176–182.
Жмай О.В., Мозгальова М.Ю. Диференціація мотивації персоналу в контексті теорії поколінь. Вісник економічної науки України. 2022. № 1. С. 94–100.
Леган І.М., Мельничук Д.П., Зачосова Н.В. Мотиваційні чинники ефективності HR-менеджменту у діяльності служб надання соціальної допомоги та соціальних послуг. Економіка, управління та адміністрування. 2022. № 1(99). С. 32–41.
Марченко О.І., Вощула К.О. Механізм процесного підходу в мотивації персоналу підприємства. Міжнародний науковий журнал «Інтернаука». 2022. № 11. С. 12–16.
Мельничук Л.С. Теоретико-методологічні засади формування етики бізнесу. Наукові праці Чорноморського державного університету імені Петра Могили комплексу «Києво-Могилянська академія». Серія: Економіка. 2014. Т. 247. Вип. 235. С. 72–75.
Момот В.Є., Литвиненко О.М., Митрофанова Г.Я. Зміна пріоритетів у мотивації персоналу у кризовий та післякризовий період. Академічний огляд. 2022. № 2. С. 171–186.
Орлова К.Є., Бірюченко С.Ю. Етика бізнесу як об’єкт наукового дослідження. Економіка, управління та адміністрування. 2022. № 1. С. 76–82.
Шевчук І.В., Бодак В.І. Роль бізнес-етики в управлінні персоналом. Економічний форум. 2016. № 3. С. 361–364.
Basyuk T.P. (2022) Suchasni transformatsiyi biznes-kulʹtury i dilovoyi etyky v pidpryyemnytskomu seredovyshchi [Modern transformations of business culture and business ethics in the entrepreneurial environment]. Formuvannya rynkovykh vidnosyn v Ukrayini, no. 2, p. 98–106.
Bytov V.P. (2018) Etyka biznesu v suchasnomu pidpryyemnytstvi [Business ethics in modern entrepreneurship]. Ekonomichnyy forum, no. 3, p. 82–85.
Hahalyuk O. (2020) Shlyakhy pidvyshchennya kultury pidpryyemnytstva abo «korporatyvna etyka» yak zasib vykhovannya biznesmena [Ways to improve the culture of entrepreneurship or "corporate ethics" as a means of educating a businessman]. Halytskyy ekonomichnyy visnyk, no. 2, p. 176–182.
Zhmay O.V., Mozhalova M.Yu. (2022) Dyferentsiatsiya motyvatsiyi personalu v konteksti teoriyi pokolin [Differentiation of personnel motivation in the context of the theory of generations]. Visnyk ekonomichnoyi nauky Ukrayiny, no. 1, p. 94–100.
Lehan I.M., Melnychuk D.P., Zachosova N.V. (2022) Motyvatsiyni chynnyky efektyvnosti HR-menedzhmentu u diyalnosti sluzhb nadannya sotsialnoyi dopomohy ta sotsialnykh posluh [Motivational factors of the effectiveness of HR management in the activities of social assistance and social services]. Ekonomika, upravlinnya ta administruvannya, no. 1(99), p. 32–41.
Marchenko O.I., Voshchula K.O. (2022) Mekhanizm protsesnoho pidkhodu v motyvatsiyi personalu pidpryyemstva [The mechanism of the process approach in the motivation of the company's personnel]. Mizhnarodnyy naukovyy zhurnal «Internauka», no. 11, p. 12–16.
Melnychuk L.S. (2014) Teoretyko-metodolohichni zasady formuvannya etyky biznesu [Theoretical and methodological foundations of the formation of business ethics]. Naukovi pratsi Chornomorskoho derzhavnoho universytetu imeni Petra Mohyly kompleksu «Kyyevo-Mohylyanska akademiya». Seriya: Ekonomika, t. 247, vyp. 235, p. 72–75.
Momot V.Ye., Lytvynenko O.M., Mytrofanova H.Ya. (2022) Zmina priorytetiv u motyvatsiyi personalu u kryzovyy ta pislyakryzovyy period [Change of priorities in personnel motivation in the crisis and post-crisis period]. Akademichnyy ohlyad, no. 2, p. 171–186.
Orlova K.Ye., Biryuchenko S.Yu. (2022) Etyka biznesu yak obyekt naukovoho doslidzhennya [Business ethics as an object of scientific research]. Ekonomika, upravlinnya ta administruvannya, no. 1, p. 76–82.
Shevchuk I.V., Bodak V.I. (2016) Rol biznes-etyky v upravlinni personalom [The role of business ethics in personnel management]. Ekonomichnyy forum, no. 3, p. 361–364.
